勞模精神與工匠精神：向值創(chuàng)造型員工回歸

                   上海實潤實業(yè)有限公司

                                2020年3月20號 發(fā)表

         日前，在黨的報告中深刻指出，“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。”在當前全各族人民決勝全面建成小康社會，奮力奪取新時代中特色社會主義偉勝利的新的歷史起點上，在“互聯(lián)網+”“中制造2025”等新技術飛速變革及供給側結構性改革的經濟發(fā)展新常態(tài)背景下，企業(yè)組織充分激發(fā)廣員工腳踏實地、團結協(xié)作、精益求精的勞模精神和工匠精神，把廣員工都打造成以“知識型、技能型、創(chuàng)新型”為內涵的值創(chuàng)造型員工，促使員工立足崗位持續(xù)貢獻崗位值和增值值，才能不斷產出滿足市場需求及客戶需要的優(yōu)質產品和良好服務，才能持續(xù)助力人企和諧共贏，科學可持續(xù)發(fā)展。

         偉的存在主義哲學家、心理學家維克多·弗蘭克爾深刻指出，“負責任乃人類存在之本質……人越是忘記自己——投身于某種事業(yè)他就越有人性，越能實現(xiàn)自己的值。”而人要實現(xiàn)自我值、活出生命之意義主要通過三種途徑即創(chuàng)造值、體驗值和形成態(tài)度值。作為企業(yè)組織之員，要成長為深具勞模精神和工匠精神的值創(chuàng)造型員工，也必須立足各自崗位不懈創(chuàng)造值、體驗值和形成態(tài)度值。

     以積極主動、團結協(xié)作精神立足崗位持續(xù)創(chuàng)造值

作為企業(yè)組織之員，立足崗位持續(xù)創(chuàng)造值是我們的天職，干好我們的手頭工作是我們應盡的本分。要持續(xù)創(chuàng)造值，就必須具備值創(chuàng)造的能力、動力和方向。對于企業(yè)員工來說，值創(chuàng)造能力即崗位履職能力，括通用能力與核心能力，通用能力即與團隊、同事及外部客戶的溝通協(xié)調、團結協(xié)作及客戶服務能力等，而核心能力則是指基于崗位履職的業(yè)務能力、專業(yè)能力。值創(chuàng)造的動力則是指員工要立足崗位積極主動、持之以恒付出心血努力，不斷產出崗位值和增值值；值創(chuàng)造的方向則要求員工值創(chuàng)造必須緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略方向和團隊整體目標，嚴禁偏離企業(yè)戰(zhàn)略及團隊項目計劃的個人主義傾向。

*，企業(yè)組織是以全員值創(chuàng)造的能力、動力、方向和終成果來參與市場競爭的，企業(yè)組織全員通過值創(chuàng)造的紐帶相互幫助、和諧互補，共同構筑成了企業(yè)組織這個命運共同體，共同來應對外部市場競爭的殘酷挑戰(zhàn)。作為企業(yè)組織之員，當你的崗位值創(chuàng)造高于企業(yè)組織回饋的薪酬待遇時，企業(yè)組織會因你的值貢獻而不斷發(fā)展壯；而當你的值創(chuàng)造低于企業(yè)回饋的薪酬待遇時，你在客觀上就會成為企業(yè)組織的寄生蟲。我經濟學者、北京學教授張維迎在《市場的邏輯》書中深刻指出，任何企業(yè)都必須通過為客戶、他人和社會創(chuàng)造值從而獲得市場的值回饋，而贏得生存、發(fā)展機會，這就是市場的邏輯。同理，企業(yè)組織中任何員工都必須通過為企業(yè)組織貢獻值來獲得自身生存、發(fā)展的機會，全員持續(xù)值創(chuàng)造凝聚成了企業(yè)組織決勝市場的核心競爭力，助力企業(yè)科學發(fā)展、人企共贏。

           以激情熱愛、欣賞容的良好心態(tài)立足崗位體驗值

作為企業(yè)組織之員，我們在長年累月崗位履職過程中，不斷做出崗位值和增值值，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展；在此過程中，我們必然會持續(xù)體驗到值創(chuàng)造的充實與快樂。在企業(yè)中不管是干任何工作，只要持之以恒埋頭努力、堅持付出心血汗水，就會不斷做出值貢獻、產出勞動成果；欣賞和品味自己的豐碩成果，員工肯定會發(fā)自內心地感受到值創(chuàng)造的充實、快樂與甜美，在這種美好感受下，我們就會更加熱愛工作，更加自覺自愿在工作中付出心血汗水，從而形成良性循環(huán)；發(fā)自內心的激情熱愛就像燃料樣激勵我們更加努力上，不斷取得更成績、做出更突出的值貢獻。

當然，在企業(yè)組織中的部分工作，都需要我們互相幫助、團結協(xié)作才能高效準確完成。因此我們在欣賞自身值貢獻成果的同時，更要懂得欣賞同事伙伴的值貢獻，懂得欣賞自身團隊和企業(yè)組織其他兄弟團隊的值貢獻。面對他人的勞動成果和值貢獻，我們要發(fā)自內心地替他人感到高興，同時積極學習他人創(chuàng)新創(chuàng)效、值創(chuàng)造的工作方式方法，助力自身值創(chuàng)造能力持續(xù)提升；而非只會羨慕嫉妒恨，這種內心負能量只會束縛和扼殺我們值創(chuàng)造、團結協(xié)作的激情、能力和動力。

             以責任擔當、敬業(yè)貢獻的文化正能量立足崗位形成態(tài)度值

作為企業(yè)組織之員，在崗位履職、值創(chuàng)造過程中，我們可能難免會受到、團隊同事及外部環(huán)境等諸多影響、制約和束縛。我們不可能*按照自己喜歡的方式來開展各項工作，我們必須時刻考慮到在工作開展過程中與、同事及團隊伙伴的溝通協(xié)調、互助配合、團結共贏等問題，如此才能真正干好工作。

不管在日常工作中我們感受到何種工作制約、掣肘甚至不公平待遇等，我們都要堅決樹立為自身崗位履職負有根本責任的堅定信念，并在這種堅定信念指引下，盡自身切心力來履職盡責、貢獻值，而非以腹誹、埋怨同事、抱怨客戶等為理由來以“職場受害者”自居，來有意或無意逃避自身崗位履職責任。

相比外部環(huán)境、他人等對我們崗位履職、值貢獻的限制和約束，我們內在的自我約束、自我催眠、自我懈怠可能更具破壞性。也許我們當初剛入職時，面對新鮮的崗位工作及職場環(huán)境，都充滿了激情奮斗、敬業(yè)精業(yè)的美好初心，但隨著長年累月的工作磨礪，以及在職場經歷各種各樣不盡如人意的人與事，慢慢的我們可能會變得懈怠、懶惰和平庸，更可怕的是我們對這切都習以為常。但不管我們?yōu)樽陨淼钠接箲卸琛啘嗀业蕉嗌俜N理由和借口，都無法掩飾我們面對自身崗位履職和職業(yè)發(fā)展前景的內心虛弱和惶恐。

積極心理學及存在主義哲學均表明，人天生就是種奮斗的動物，只有持續(xù)奮斗、不斷產出勞動成果和值貢獻，我們才會獲得內心的安穩(wěn)與快樂，才能在匆匆流逝的時光河流中感覺心安；唯有這種面對崗位工作的態(tài)度值才是人生正途，才是我們獲得持續(xù)專業(yè)成長、收獲良好職業(yè)前景、助推人企業(yè)共贏的力量根源。更步說，唯有具備立足崗位自覺自愿、責任擔當、持之以恒付出心血和努力的態(tài)度值，我們才能*創(chuàng)造值成果，才能不斷體驗到欣賞自身勞動成果、欣賞同事伙伴、欣賞團隊、企業(yè)組織輝煌發(fā)展的無限欣慰、充實與甜美感受。

在當前勝利召開、全各族人民決勝全面建成小康社會，奮力奪取新時代中特色社會主義偉勝利、不斷實現(xiàn)中華民族偉復興中夢的歷史發(fā)展新起點上，在當前市場競爭越來越激烈、技術發(fā)展日新月異的時代背景下，企業(yè)組織唯有持續(xù)培養(yǎng)、營造和激發(fā)組織全員創(chuàng)造值、體驗值和形成良性態(tài)度值的文化正能量，激勵組織全員立足崗位以積極主動、敬業(yè)精業(yè)、團結協(xié)作的態(tài)度值持續(xù)做出自身值貢獻，并在欣賞自身、他人、團隊和組織值成果、收獲勞動果實的甜美和幸福基礎上形成良性循環(huán)；組織全員共同的值創(chuàng)造能力、動力和輝煌成果，組織全員不竭奮斗的勞模精神和精益求精的工匠精神，必然會成為企業(yè)決勝市場、人企共贏、科學可持續(xù)發(fā)展的無盡泉源。