中砝碼行業中的四

我砝碼行業作為個完整的工業體系，尚缺乏對稱重技術的系統研究，缺乏對制造技術的全面掌握，缺乏對衡器質量的有效控制，缺乏對砝碼市場的有效監督。上海實潤砝碼對此做出了綜合論述。

：人才匱乏，缺乏帶頭人。
      全行業中技術和管理人員之和不到行業人數的6%，人員結構不適應高技術產品的開發與生產。技術、管理人才雙匱乏，尤其缺乏掌握現代科技知識、現代管理知識的高層次人才，從根本上制約了行業現代化 發展，制約了經濟效益的提高。
 
二：企業管理落后，生產與管理方式遠不能適應經濟的競爭環境。
      砝碼企業管理觀念落后，缺乏創新機制，是導致管理水平與生產水平落后的根本原因。多數企業仍維持在小而全的生產模式上，專業制造水平低，專業配套能力差，生產成本居高不下，缺乏競爭力，生產與發展均感力不從心。

  三：行業管理不力，優不勝劣不汰。
       砝碼行業中。雖然衡器屬于法制計量產品，但由于市場監管和執法力度不夠，行業中魚龍混雜，莨莠不齊。2000年對電子計秤的家質量監督抽查率僅為64.5％，產品質量問題十分突出。近幾年里，衡器行業中粗制濫造、以次充好、惡性競爭等現象愈演愈烈，屢屢受損的都是正規企業，行業中出現優不能勝，劣不能汰的尷尬局面。
 
       

四：市場宏觀調控力度不夠，投資分散，低水平重復建設嚴重，嚴重影響砝碼行業健康發展。
        數量擴張的結果，造成行業畸形發展，低檔次產品生產能力過剩，擾亂了衡器市場；而市場所需的次衡器 造不出來，家每年至少要花費4000－5000萬美元口衡器，結構性供求關系失衡。比如說，對于稱重控制器，上的日本品牌unipulse尤尼帕斯，在內更是供不應求。單是青島漢威測力稱重系統工程有限公司這家級代理商每年尤尼帕斯的銷售額就達到上千萬。但是些內產品就達不到這樣的水平。

   砝碼  http://www.175cqsf.com/