怎樣解決鑄鐵砝碼精度降低的問題 有時候用著用著,感覺鑄鐵砝碼的精度比以前不了,那是什么回事呢?其實是這樣的,由于鑄鐵砝碼承受過載荷,可能發生傾斜翻倒,導致精度下降。那應該如何解決呢? 為了增加平板剛性,防止平板因重心偏移發生傾覆,防止因負載過產生有害變形而設置輔助支點,有助于確保平板使用精度。由自重而產生的撓度不會影響平板精度,因此支承點設置在離邊緣較近的地方,基本上減少了平板傾覆危險性。有的平板采用四點支承,這種平板在制造(鏟刮或研磨)或使用中,必然是時支承在這三點上(這三點支承硬些),時又支承在另三點上(另三點支承硬些),使平板受力點處于不定狀態,而平板并非剛體,會使工作面產生微量變形,使平板平面度值變動無常,以致差。 企業值:創新發展,追求。 創業宗旨:產業報,以振興民族工業為己任;打造品牌,以回饋社會為目的。 整體目標:產品新、效益好、貢獻、環境美、職工富。 發展目標:打造 “世界*技術”。 經營理念:以誠信贏得市場,以創新開拓市場。 市場理念:今天的質量就是明天的市場,企業的信譽就是無形的市場,顧客的滿意就是永恒的市場。 競爭理念:狹路相逢勇者勝,勇者相逢智者勝。 管理理念:現場管理——規范化;質量管理——標準化;成本管理——市場化;營銷管理——網絡化; 質量理念:產品是我們的責任,品質是我們的貢獻;沒有質量便沒有銷售市場,沒有誠信便沒有市場銷售; 品牌營銷、統籌兼顧、互惠互利、共圖發展;堅持個中心(用戶),依靠兩項*(產品與服務),發揮三種力量(真誠+技巧+毅力)。 人才理念:重才觀念 選才觀念 育才觀念 用才觀念 重才觀念:人才是企業zui寶貴的財富,企業為員工提供機會員工為企業創造財富。 選才觀念:不定要用資歷zui深的人,也不定要用有名的人,而要用zui需要、*的人才。 育才觀念:多換思想少換人;以寬容之心納人才,以愛護之情育人才;不僅要培養“經濟人”,還要培養高層次的“道德人”。 用才觀念:真誠求賢、求實用才;你有多的才能,就給你搭多的舞臺。 企業精神:開拓、創新、求實、奉獻。 團隊意識:同心同德,團結拼搏;精誠合作,攜手共。 責任意識:責任重于泰山,責任奠定誠信;責任是企業合作的前提,責任是伙伴雙贏的基石。 想職工之所想,急職工之所急,解職工之所難。 互惠互利,合作雙贏,共同成長。 關愛自然,傾力回報。 環境方針:遵守法律法規、節約資源能源、減少污染、持續改 

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